אמא לא כל כך רוקייה מורכבת לנו, אוורור כי זה היה יום הראשון של עמית בעבודה לאחר ההריון לעזוב, כמו גם אדם HR שהיו אמורים להיות מראה לה היכן משאבת לזרוק את החובה אל הקורא שלנו, מציע כי בהתחשב בכך שנכנסה מחדש למשרד כאמא שאיבה בעבר, היא עלולה לכוון את עמיתיה.
לאחר הגדרת שולחן שבו אמא חדשה זו עשויה לשאוב, לגלות אותה כבל הרחבה, וכו ‘, לחשוב, “אני רק משלם את זה קדימה,” אמא מקצועי שלנו היה מחשבות שניה. “זה התפקיד שלי?” שאלה את עצמה. היא אפילו לא הבינה את אמא החדשה, כמו גם כאן היא, סייעה לגברת הזאת עם הציצים שלה.
היא אמרה לי כי הניסיון שלה הוא כי “זה נופל לאנשים אחרים אשר סללו את השיטה לתמוך אלה שמגיעים לאחר – הן עבור ההריון לעזוב בנוסף שאיבה בעבודה. ”
כל ציין יש חקיקה משלו כי אבטחת עובדים breastfeeding. בקליפורניה, המעסיקים יכולים להיגרם קנס של 100 $ עבור כל פעם שהם מפרים את החקיקה שלנו אשר מציין כי נשים לקבל את שתי הזמן, כמו גם מיקום אישי לשאוב. זה נהדר, אבל זה לא ברור אשר חייב לספק עידוד, אישור, כמו גם תמיכה אצל אמהות שאיבה. אשר מצביע על זה בדרך כלל נופל לרשת אמא אל אמא כדי לנרמל את השיטה של לקחת הפסקות שאיבה, של אחסון חלב במקרר במשרד המטבח, כמו גם של carting סביב tail-tale לשאת תיק לשאת כפול משאבה חשמלית.
מה אתה חושב? חייבים להעסיק את זה, כמו גם מאסטר העבודה שלהם מחדש כניסה ברוכים הבאים או שהם חייבים תלויים על אחוותם של אמהות במשרד לטפל זה בזה?